TIENE BAJA CALIFORNIA MODELO NACIONAL DE PROFESIONALIZACIÓN Y DESARROLLO: LEGGS VÁZQUEZ

Mexicali.- Luego de haber concluido los trabajos del “Encuentro Nacional de la Función de los Recursos Humanos en el Sector Público”, Baja California logró posicionarse como modelo nacional de profesionalización y desarrollo de servidores públicos, aseguró el Oficial Mayor de Gobierno, Raúl Leggs Vázquez.

Informó que uno de los primeros Estados interesados en ver el modelo bajacaliforniano fue Sonora, quien envió una representación por parte del Congreso del Estado encabezada por la Subdirectora de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la LX Legislatura, Cinthya Garay Valenzuela. 

Leggs Vázquez explicó que los funcionarios sonorenses pudieron constatar los criterios y procesos empleados en el Modelo de Profesionalización y Desarrollo de los Servidores Públicos para Baja California, implementados por el Centro de Profesionalización y Desarrollo del Capital Humano de la Oficialía Mayor del Estado.

“Ha sido una de las principales instrucciones del Gobernador del Estado, José Guadalupe Osuna Millán, en el sentido de innovar en los instrumentos de capacitación y superación de los servidores públicos, razón por la cual se cuenta con trabajadores responsables, comprometidos y con una visión humanista de trato y respeto hacia la ciudadanía”, indicó.

Por su parte la Representante de la LX Legislatura del Congreso del Estado de Sonora, Cinthya Garay Valenzuela, externó que es del interés del Congreso de su Estado conformado por 33 legisladores locales, el conocer los trabajos realizados por Baja California tendientes a la instrumentación del servicio civil para sus servidores públicos.

Entre los elementos que pudo conocer la Comitiva de Sonora, se encuentra el Análisis y Descripción de Puestos con enfoque de competencias laborales, que es empleado en el diseño e instrumentación del examen de ingreso a la Administración Estatal; la capacitación y la evaluación del desempeño de los servidores públicos, orientado a los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y evaluación que están focalizados de manera integral en la profesionalización de los servidores públicos por puesto.